ประกันองค์กร
ประกันกลุ่ม (สวัสดิการพนักงาน)vsประกันคีย์แมน (Keyman)

ประกันกลุ่ม vs ประกันคีย์แมน ต่างกันอย่างไร ธุรกิจควรเลือกแบบไหน

เทียบประกันกลุ่ม (สวัสดิการพนักงาน) กับประกันคีย์แมน (Keyman) ของอลิอันซ์ อยุธยา ทั้งกลุ่มที่คุ้มครอง วัตถุประสงค์ และประโยชน์ทางภาษีนิติบุคคล — ประกันกลุ่มดูแลพนักงานทั้งทีม ส่วนคีย์แมนปกป้องบุคคลสำคัญของธุรกิจ เลือกแบบไหนดี

อัปเดตล่าสุด: 26 มิถุนายน 2569

ภาพรวม

ประกันสำหรับองค์กรแบ่งได้สองบทบาทหลัก — ประกันกลุ่มที่จัดเป็นสวัสดิการดูแลพนักงานทั้งทีม และประกันคีย์แมน (Keyman) ที่คุ้มครองเจ้าของหรือบุคคลสำคัญที่เป็นหัวใจของธุรกิจด้วยทุนสูง ทั้งคู่เป็นเบี้ยที่บริษัทถือเป็นค่าใช้จ่ายได้ตามเงื่อนไขสรรพากร

คำถามที่ช่วยตัดสินใจคือ “อยากดูแลพนักงานทั้งทีมเพื่อดึงดูดและรักษาคน หรืออยากปกป้องความต่อเนื่องของธุรกิจหากขาดบุคคลสำคัญ” — หลายองค์กรทำทั้งคู่

ตารางเปรียบเทียบ

ประกันกลุ่ม (สวัสดิการพนักงาน)ประกันคีย์แมน (Keyman)
กลุ่มที่คุ้มครองพนักงานทั้งทีมเจ้าของ/บุคคลสำคัญ
วัตถุประสงค์หลักสวัสดิการ ดึงดูด/รักษาคนบริหารความเสี่ยง/ส่งต่อธุรกิจ
รูปแบบความคุ้มครองสุขภาพกลุ่ม 24 ชม.ทุนคุ้มครองสูงรายบุคคล
ภาษีนิติบุคคลเบี้ยเป็นค่าใช้จ่ายบริษัทได้เบี้ยเป็นค่าใช้จ่ายบริษัทได้ (ตามเงื่อนไข)
เหมาะกับองค์กรที่อยากจัดสวัสดิการทีมปกป้องบุคคลสำคัญ/ส่งต่อกิจการ

จุดเด่น & จุดที่ต้องพิจารณา

ประกันกลุ่ม (สวัสดิการพนักงาน)

ดูแลพนักงานทั้งทีมด้วยสวัสดิการสุขภาพ คุ้มครอง 24 ชม. ออกแบบตามขนาดทีมและงบ

จุดเด่น

  • กระจายสวัสดิการสุขภาพให้พนักงานทั้งองค์กรในกรมธรรม์เดียว
  • ช่วยดึงดูดและรักษาคนเก่ง เพิ่มคุณค่าสวัสดิการบริษัท
  • ออกแบบแพ็กเกจตามระดับพนักงานและงบ ปรับขยายได้เมื่อทีมโต

จุดที่ต้องพิจารณา

  • เป็นกรมธรรม์รายปี ต้องต่อสัญญาและทบทวนเบี้ยตามขนาดทีม/ประวัติเคลม
  • บางแผนกำหนดจำนวนพนักงานขั้นต่ำที่ต้องเข้าร่วม

เหมาะกับ

องค์กรที่อยากจัดสวัสดิการดูแลพนักงานทั้งทีมให้เป็นระบบ

ดูรายละเอียด ประกันกลุ่ม (สวัสดิการพนักงาน)

ประกันคีย์แมน (Keyman)

คุ้มครองเจ้าของ/บุคคลสำคัญด้วยทุนสูง บริหารความเสี่ยงธุรกิจ และส่งต่อกิจการ

จุดเด่น

  • ปกป้องความต่อเนื่องของธุรกิจหากสูญเสียบุคคลสำคัญ ด้วยเงินก้อนทุนสูง
  • ช่วยวางแผนส่งต่อธุรกิจ/ทรัพย์สินสู่ทายาทอย่างมีแบบแผน
  • เป็นเครื่องมือวางแผนภาษีนิติบุคคลเมื่อจัดโครงสร้างให้ถูกเงื่อนไข

จุดที่ต้องพิจารณา

  • เน้นคุ้มครองเฉพาะบุคคลสำคัญ ไม่ได้เป็นสวัสดิการให้พนักงานทั้งทีม
  • ต้องวางโครงสร้างกรมธรรม์/บัญชีให้ถูกต้องตามเงื่อนไขสรรพากร

เหมาะกับ

เจ้าของกิจการที่อยากปกป้องธุรกิจและวางแผนส่งต่อ

ดูรายละเอียด ประกันคีย์แมน (Keyman)

สรุป เลือกแบบไหนดี

เลือกประกันกลุ่ม ถ้าเป้าหมายของคุณคือจัดสวัสดิการสุขภาพให้พนักงานทั้งทีม เพื่อดึงดูดและรักษาคนเก่งไว้กับองค์กร และยกระดับภาพลักษณ์การดูแลพนักงาน

เลือกประกันคีย์แมน ถ้าเป้าหมายคือปกป้องความต่อเนื่องของธุรกิจหากต้องสูญเสียเจ้าของหรือบุคคลสำคัญ พร้อมวางแผนส่งต่อกิจการและบริหารภาษีนิติบุคคล ในทางปฏิบัติหลายองค์กรทำทั้งคู่ควบคู่กัน ทีมที่ปรึกษาช่วยออกแบบโครงสร้างให้เหมาะกับขนาดและเป้าหมายของบริษัทได้ฟรี

คำถามที่พบบ่อย

ประกันกลุ่มกับคีย์แมนต่างกันอย่างไร

ประกันกลุ่มจัดเป็นสวัสดิการดูแลพนักงานทั้งทีม ส่วนคีย์แมนคุ้มครองเจ้าของหรือบุคคลสำคัญด้วยทุนสูงเพื่อปกป้องความต่อเนื่องของธุรกิจ องค์กรหลายแห่งใช้ทั้งสองอย่างควบคู่กัน

ธุรกิจขนาดเล็กควรเริ่มแบบไหน

ขึ้นกับเป้าหมาย ถ้าอยากดึงดูด/รักษาพนักงานให้เริ่มที่ประกันกลุ่ม ถ้ารายได้ธุรกิจพึ่งพาเจ้าของหรือคนสำคัญไม่กี่คนให้พิจารณาคีย์แมนก่อน ทีมงานช่วยจัดลำดับให้เหมาะกับธุรกิจได้

เบี้ยทั้งสองแบบเป็นค่าใช้จ่ายบริษัทได้ไหม

โดยทั่วไปได้ เบี้ยประกันกลุ่มที่จัดเป็นสวัสดิการ และเบี้ยคีย์แมนที่ทำตามเงื่อนไข ถือเป็นค่าใช้จ่ายของบริษัทได้ตามหลักเกณฑ์ของกรมสรรพากร ควรวางโครงสร้างให้ถูกต้องและตรวจสอบกับฝ่ายบัญชี

ทำทั้งสองแบบพร้อมกันได้ไหม

ได้ และเป็นแนวทางที่หลายองค์กรเลือก — ใช้ประกันกลุ่มดูแลพนักงานทั้งทีม และใช้คีย์แมนปกป้องบุคคลสำคัญและความต่อเนื่องของธุรกิจ

ยังเลือกไม่ถูก

อ่านแล้วยังลังเลว่าแบบไหนเหมาะกับคุณ? ให้ทีมที่ปรึกษาช่วยเทียบให้ตามอายุ เป้าหมาย และงบของคุณ ฟรี ไม่มีข้อผูกมัด

ให้ช่วยออกแบบประกันองค์กรที่เหมาะกับธุรกิจ ฟรี

อ่านต่อ / แผนที่เกี่ยวข้อง

บทความนี้เรียบเรียงโดย

สิริวัฒน์ อัครธนัยนันท์, FChFP

สิริวัฒน์ อัครธนัยนันท์, FChFP

ผู้จัดการภาคอาวุโส ตัวแทนประกันชีวิตและที่ปรึกษาการเงิน

  • ประสบการณ์ด้านการวางแผนการเงินประกันชีวิตและประกันสุขภาพ
  • ที่ปรึกษาด้านการวางแผนความคุ้มครอง การเกษียณ และการส่งต่อมรดก

อัปเดตล่าสุด: 26 มิถุนายน 2569

FChFP — Fellow Chartered Financial Practitioner